Bra organisatoriska färdigheter för en styrka i ett jobb

Under en intervju kommer din intervjuare troligen att be dig att dela din största styrka. Denna fråga ger en bra möjlighet att imponera på din potentiella arbetsgivare. Att du har bra organisatoriska färdigheter är ett av flera bra svar du kan ge. Medan organisationen i allmänhet kommer att hjälpa dig att lyckas i något jobb, för att svara på denna fråga bör du skära in på en särskild organisatorisk färdighet som passar in i den position som du intervjuar.

En närbild av en anställd som prioriterar i en planerare. (Bild: Wavebreakmedia Ltd / Wavebreak Media / Getty Images)

Tidsplanering

Om en arbetsställning kräver förmåga att arbeta självständigt, är en utmärkt tidskompetens en nödvändighet. Ge din intervjuare exempel på schemaläggnings- och planeringsverktyg som du har använt för att hantera din tid. Låt honom veta hur du hanterade avbrott och sätt du har flera uppgift att maximera tillgänglig tid.

Journalföring

En stark rekordhållningsförmåga är avgörande för positioner inom områden, t.ex. ekonomi, personal och juridiska avdelningar. Du bör kunna beskriva system och metoder som du tidigare använt för att hålla saker i ordning. Om du var tvungen att omorganisera ett äldre system, dela med dig de steg du åtagit sig att uppgradera.

Samla och tolka data

Vissa yrken kräver förmåga att samla och tolka data, som karriär inom medicin eller forskning. Under din intervju, förklara tekniker du har använt för att samla in detaljerad information. Kortfattat gå över din process för att sammanställa och analysera data. Dela positiv feedback du fick på rapporter som du förberett.

prioritera

De flesta karriär involverar jobb med flera ansvarsområden och uppgifter. Du bör prata om hur du kan utvärdera allt du behöver göra och prioritera så att du först hanterar de viktigaste funktionerna. Dela ett exempel på hur du lyckades träffa en tidsfrist under extrema förhållanden, till exempel systemfel eller under täckning för en medarbetares oväntade frånvaro.