Hur man beräknar Cobra Insurance
Att förlora ditt jobb kan leda till att du förlorar mer än inkomst - du kan också förlora arbetsgivarens sponsrade hälsodäckning. För att hjälpa arbetslösa, oförsäkrade amerikaner i riskzonen för ekonomisk förstöring i händelse av en medicinsk kris, antog kongressen 1985 den konsoliderade omnibusförsoningslagen, även kallad COBRA. COBRA kräver att vissa arbetsgivare tillåter tidigare anställda tillfälligt att fortsätta sjukförsäkringen. Om du är berättigad, måste du betala hela kostnaden för försäkringen och en extra administrativ avgift varje månad.
En kvinna som har blivit avskild bär en låda med sina personliga ägodelar ut ur kontoret. (Bild: Wavebreakmedia Ltd / Wavebreak Media / Getty Images)Steg 1
Läs det COBRA valmeddelande du får från din tidigare arbetsgivare. Detta meddelande innehåller information som är nödvändig för att beräkna och betala COBRA försäkring. COBRA-bestämmelser tillåter arbetsgivare att debitera dig upp till 102 procent av kostnaden för täckning. Kostnad för täckning inkluderar det belopp du bidrar, kostnaden för arbetsgivaren och ytterligare 2 procent som administrativ avgift. Leta efter denna procentandel i valmeddelandet.
Steg 2
Beräkna den totala månatliga kostnaden för din hälsodekning. Leta reda på det belopp du bidrar till på din lönestub. Hitta det belopp som din arbetsgivare betalar i försäkringsinsökningen eller ring arbetsgivarens personalavdelning. Lägg till det belopp du bidrar varje månad till det belopp som din arbetsgivare betalar.
Steg 3
Multiplicera den totala månatliga kostnaden med den procentandel du betalar. Antag exempelvis att den totala månatliga kostnaden för din försäkring är $ 450 och du måste betala 102 procent som en månatlig premie. Multiplicera $ 450 med 1,02 procent för att komma fram till ett månatligt premie på $ 459.
Saker du behöver
Betala stubben
Försäkringsskrivning pappersarbete
COBRA valmeddelande
Tips
Sjukförsäkring under COBRA kan fortsätta i 18 eller 36 månader. Om du förlorar hälsotäckningen som ett resultat av uppsägning eller en minskning av arbetstiden, är du berättigad att fortsätta täckningen i 18 månader. Om du är en make eller ett barn och förlorar hälsotäckningen på grund av skilsmässa, dödsfall, förlust av beroende barns status eller för att den anställde som innehar försäkringen blir berättigad till Medicare, är du berättigad att fortsätta täckningen i 36 månader.
Varning
Om du väljer att fortsätta hälsa täckning enligt COBRA, måste du ansöka inom 60 dagar från det datum då du mottar COBRA-valmeddelandet eller det datum då din arbetsgivarbaserade försäkringsplan slutar, beroende på vilket som är senare. Efter denna tid blir du inte berättigad att ansöka om COBRA försäkring.
Håll reda på när premiebetalningar betalas. COBRA kräver inte att tidigare arbetsgivare skickar månatliga premiemeddelanden. Föreskrifter kräver dock en 30-dagars grace period.
