Hur man förbereder ett CV för ett internt jobb

Internt jobb öppnar nya karriärmöjligheter för befintliga anställda. Om du bestämmer dig för att ansöka om en öppen intern position, förbereda ett funktionellt CV som betonar dina kvalifikationer och hur du kan fullgöra positionen. Inse att även om du redan arbetar för företaget kanske inte chefer i olika avdelningar känner till ditt arbete. Du bör behandla arbetsöppningen som om du ansökte från utsidan och förbereda ett välskrivet CV som riktar sig till jobbet.

En ung affärskvinna går över pappersarbete. (Bild: AndreyPopov / iStock / Getty Images)

Steg 1

Förstå kraven på den posterade positionen. Be om en kopia av arbetsbeskrivningen och granska alla funktioner och ansvarsområden. Prata med kollegor som arbetar i samma avdelning eller har interagerat med tidigare personer som höll positionen. Du kan också prata med handledaren eller chefen som övervakar positionen för att ställa frågor och lära sig ytterligare information.

Steg 2

Rikta ditt CV-mål till den position som du tillämpar. Använd en eller två meningar för att uttrycka ditt intresse positionen. Använd exakt jobbtitel och beskriv hur du kan använda dina bästa egenskaper för att gynna företaget. Till exempel kan ditt objektiva uttalande läsa "Att bli kundfordringschef där jag kan utnyttja mitt engagemang och initiativ för att hålla fordringar aktuella och förbättra kassaflödena."

Steg 3

Fyll i en sammanfattning av dina kvalifikationer som gäller jobbet. Organisera dina kvalifikationer under tre eller fyra breda funktionella färdigheter. Lista dem i ordning av betydelse, namnger den färdighet som relaterar närmast positionen först. Använd breda funktionstitlar som "Administrativ", "Kommunikation" eller "Ledarskap". Under varje funktionstitel använder du kulor för att lista exempel på färdigheter och prestationer. Inkludera statistiska siffror, erkännande och genomförda uppgifter som styrker dina påståenden.

Steg 4

Ange din anställningshistoria. Ange din jobbtitel, namn på organisation eller företag och dina anställningsdatum. Din lista ska vara i kronologisk ordning med din nuvarande position först.

Steg 5

Lägg till en sektion för professionella tillhörigheter eller aktiviteter om de relaterar till positionen. Stresskontor du innehar eller projekt som du var ansvarig för för att understryka din ledarskapsförmåga.

Steg 6

Ta med din pedagogiska bakgrund. Ange institutionens namn, närvaro datum, grader och din major. Var noga med att lista alla prestationer eller speciella erkännanden som du har tjänat.

Tips

Överväg att skicka ditt CV med ett brev till din arbetsgivare. Det här är normalt inte ett krav, men det visar initiativ och visar att du överträffar förväntningarna. Det ger dig också möjlighet att förklara varför du är perfekt för positionen.

Varning

Var inte övertygad om att din arbetsgivare väljer dig för den öppna positionen helt enkelt för att du redan arbetar för företaget. Även om du har gjort ett exceptionellt jobb i din nuvarande position kan ledningen ha svårt att visualisera dig i en ny roll. Det är på dig att bevisa att du är den bästa kandidaten till jobbet.