Hur man främjar jämställdhet och mångfald på arbetsplatsen

Mångfald och jämställdhet på arbetsplatsen är avgörande för ett hälsosamt och växande företag. Att anställa människor av alla könen och tävlingar kan göra en organisation starkare. Om du har en inflytandeposition i ditt företag kan du hjälpa till att säkerställa att ditt företag behandlar människor rättvist och har lämplig diversifiering. Enligt University of California, San Francisco, innefattar mångfald inte bara ras, utan också kön, religion, mentala förmågor, sexuell läggning och kultur. Vidta åtgärder för att förbättra din arbetsplats på dessa områden.

En HR-representant pratar med en kvinna på ett kontor. (Bild: Mediaphotos / IStock / Getty Images)

Steg 1

Analysera din nuvarande medarbetarbefolkning. Titta igenom anställningsdatabaser eller fråga personalavdelningen för en arbetsrapport. Beräkna förhållandet mellan kvinnor och minoriteter i ledningspositioner samt den totala minoritetsanställningsandelen för organisationen. Andra aspekter av mångfald kan vara svårare att mäta, eftersom anställda kan passa in i flera kategorier.

Steg 2

Utforma en mångfald och jämlikhetskommitté. Gruppen ska vara olika i naturen och bestå av volontärer. Utskottet bör träffas regelbundet för att diskutera idéer för att öka mångfalden och främja jämställd hyra i din organisation. Ange bestämda mål och utveckla strategier för att nå målen.

Steg 3

Granska eller skriv ett företags lika sysselsättningspolitik. Se till att din organisation överensstämmer med federala lagar. US Equal Employment Opportunity Commission övervakar trakasserier, orättvis behandling, vedergällning och huruvida ett företag vägrar att tillhandahålla "rimliga arbetsplatser" till anställda i behov. Få en arbetsgivare att granska någon politik före genomförandet. Ställ in ett periodiskt granskningssystem för att säkerställa att din policy är uppdaterad.

Steg 4

Rekrytera medvetet för nya och öppna positioner. Enligt University of Florida ser en arbetsplats med en mångsidig befolkning ofta en minskning av rättegångar och finner det lättare att rekrytera nya anställda. När du rekryterar för jobb, annonsera i etniska tidningar, få hjälp av lokala universitet och uppmuntra minoriteter och kvinnor att ansöka. Skapa incitament för nuvarande anställda som rekommenderar potentiella anställda som uppfyller dina organisationsstandarder.

Steg 5

Träna nuvarande medarbetare på mångfaldsfrågor på arbetsplatsen. Enligt Harvard Business School bör du träna alla anställda i känslighet för mångfaldsfrågor. Ge stöd till nya anställda genom att upprätta ett mentorprogram.

Steg 6

Sätta konsekvenser för rasdiskriminering och oacceptabla arbetsmiljöer. Inkludera progressiva disciplinära förfaranden som ditt företag kommer att följa om en anställd lämnar ett klagomål mot en annan anställd. Rådgivning, prov och uppsägning är alla alternativ. Skapa en miljö som uppmuntrar till öppen kommunikation och godhet.

Tips

Bli med andra företag för att främja mångfalden i ditt samhälle.

Kontrakt med ett träningsföretag som specialiserar sig på mångsidighetsmedvetenhet.

Undersök dina nuvarande jobbansökningar för att följa federala riktlinjer.

Håll kommunikationslinjerna öppna mellan anställda.

Var medveten om skillnad i kultur och religioner när du planerar din organisations semesterstängning.

Varning

Konsultera med en anställningsadvokat innan du slutar din anställningspolicy eller avslutar anställda.